Украинцев заставят откладывать на "вторую пенсию". Сколько придется платить

Солидарная пенсионная система, которая до сих пор для большинства украинцев остается единственной возможностью отложить себе денег на старость, стремительно себя изживает. Средств, поступающих в Пенсионный фонд как единый социальный взнос (ЕСВ), катастрофически не хватает.

Чтобы хоть как-то на начальном этапе совладать с проблемой, власти намерены принять законы, которые позволят запустить второй уровень пенсионной системы – обязательное накопительное пенсионное обеспечение (так называемая вторая пенсия).

О грядущей реформе, о том, сколько граждане должны будут платить, чтобы обеспечить себе старость за счет "второй пенсии", UBR.ua рассказал член Нацкомиссии по ценным бумагам и фондовому рынку (НКЦБФР), которая принимала участие в разработке документа, Александр Панченко. Сам законопроект будут, скорее всего, рассматривать на комитете Верховной Рады на следующей неделе.

Как рассказал Панченко, насчет того, будут ли такие взносы принудительными и какую часть от зарплаты они составят, у разработчиков законопроекта были определенные споры. Но в конечном счете был найден компромисс.

"Одна сторона предлагала сделать такие взносы добровольными, другая – сделать такие платежи обязательными и крупными. Поэтому мы нашли компромисс, который заключается в том, чтобы к этому процессу были подключены две стороны: как работник, так и работодатель.

В законопроекте сейчас заложен обязательный минимум в 1% отчислений, которые делает сам работник… Работодатель же будет также обязательно откладывать 2%, то есть сразу больше. И вместе этот минимальный взнос составит 3%, как указано в законопроекте", – отметил член НКЦБФР.

Но если эти 3% являются обязательным минимумом, работник всегда сможет добровольно эту сумму увеличить.

"В законопроекте установлена зависимость отчислений самого работника с теми отчислениями, которые делает работодатель. Например, работник решает платить 2% (на 1% больше от минимума). Тогда и работодатель должен также увеличить на тот же процент свои отчисления. То есть он уже отчисляет не 2%, а 3%. И вместе мы уже получаем 5%. Если работник решается на 4%, то работодатель прибавляет 5%. Вместе 9%", – рассказал Панченко.

По его словам, эти 9% и это есть тот максимум, который устанавливает эту зависимость. Дальше начинается уже независимость: работник, если захочет, может отдавать на отчисления хоть всю свою зарплату, а с работодателем придется уже договариваться на индивидуальной основе.