Сотрудники, у которых есть дети до 14 лет, во время карантина имеют право на сокращенный рабочий день

Батьки, в котрих є діти до 14 років, мають право на скорочений робочий день. Також вони можуть піти у відпустку для догляду за дитиною. Про це розповів юрист Петро Крон. Нагадуємо, з 12 березня до 3 квітня в усіх навчальних закладах оголосили карантин. Джерело – Суспільне.

ГОНЧАРЕНКО, прийшла до мами на роботу

«У мене в садочку карантин, мене мама взяла на роботу, я читала книжку, дивилася мультики».

Мама Майї, Марина працює радіоведучою.

МАРИНА ГОНЧАРЕНКО, радіоведуча

«Ефір мій триває три години, це прямий ефір, і дитина має в тиші сидіти, протягом цих трьох годин в іншій кімнаті, за стіною, але вона це робить фантастично, і я дуже їй за це вдячна. Змушена дитину брати на роботу, чоловік працює також весь день: ми з ним так почергово будемо це робити. Бабусі, дідусі є, але не завжди є можливість на них залишити дитину. Поки всі рятуються масками, ми рятуємося мобільним телефоном, вмикаємо мультики, поки мама в ефірі, читаємо книжечки».

Наталія Єрошевич працює в салоні краси. Розповідає, на роботу також прийшла із дитиною.

НАТАЛІЯ ЄРОШЕВИЧ, працівниця салону краси

«Я змушена брати своїх діточок на роботу, у мене їх двоє, старший син у репетитора, а маленьку, я самостійно залишити не можу вдома. На превеликий жаль, я не можу відмовити клієнтам, так як клієнти постійні, і вони також працюють і я вимушена зробити свою роботу і мушу поєднувати свою роботу з дитиною. Важко, бо я не можу розподілити свій час в роботі, так як дитина також потребує уваги».

Працівники, в яких є діти до 14-ти років, мають право на скорочений робочий день, розповідає юрист Петро Крон. Працювати вони можуть на 2-3 години менше. Також вони мають право взяти відпустку за власний рахунок.

ПЕТРО КРОН, юрист

«Для того, отримати відпустку у період карантину, за доглядом за дитиною до 14-ти років, достатньо роботодавцю подати відповідну заяву, але тут є момент: має бути документарне підтверджений факт, якщо введено карантин в навчальному закладі, то має бути прийнятий відповідний наказ, копії наказу буде достатньо, про те, що введено в дію карантин».

За словами Петра Крона, якщо працівники мають двох дітей до 15-ти років: під час карантину вони можуть використати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 днів.