Почему в Чернигове пенсионеру так тяжело найти хорошую работу?

Людей пенсионного и предпенсионного возраста не слишком охотно нанимают на новую работу, однако именно они до сих пор является фундаментом многих профессий, особенно рабочих.

Наряду с этим, пока в Украине от COVID-19 вакцинировано чуть более 2% населения, а люди старше 65 – это приоритетные кандидаты на прививки, именно они имеют своеобразную фору как рабочая сила.

Статус кво

По данным Государственной службы занятости, в Украине за прошлый год именно старшее поколение оказалось одним из самых устойчивых на рынке.

Уровень занятости сократился практически во всех возрастных категориях, кроме группы 50-59 лет, у которых показатели даже выросли на 0,4%. При этом все стабильно сложно для пенсионеров: сейчас занято лишь 13,6% представителей возрастной категории 60-70 лет.

Картина на рынке труда сложилась весьма своеобразно. С одной стороны, статистика свидетельствует, что массовой безработицы среди старших работников, которое бы спровоцировало пандемия, так и не произошло.

Три прогрессивных шаги к дерегуляции трудовых отношений

По данным исследования раздела "работа Чернигов" портала OBYAVA.ua, 64% людей старше 40 лет проживающих в Чернигове заявили, что были проблемы с поиском работы из-за возраста.

Участники опроса также свидетельствуют, что в старшем возрасте такой поиск может занимать больше времени. 20% людей этой возрастной группы ищет работу более полугода, тогда как среди молодых людей таких только 13%.

13% опрошенных работодателей утверждают, что не нанимают сотрудников старше 65 лет – и объясняют свою позицию спецификой работы, которая требует физических нагрузок.

Среди популярных причин отказа в трудоустройстве работников пенсионного возраста – это то, что, по мнению работодателей, старшие работники медленнее учатся, хуже ориентируются в технологиях и испытывают трудности, пытаясь влиться в коллектив.

15% опрошенных предоставляют старшим работникам лояльные условия работы: в основном выплачивают бонусы к зарплате и помогают осваивать новые технологии.

Золотой резерв

С точки зрения рынка, люди предпенсионного и пенсионного возраста, традиционно, являются противоречивыми кандидатами, а из-за пандемии тем более. Кроме того, что их менее охотно берут на работу, они еще и относятся к группе риска – а значит ходить на работу для них буквально опасно.

Наряду с этим пандемия, особенно во время волн заболеваемости, породила критически острую потребность в младшем медицинском персонале – медсестрам, санитаркам и тому подобное. И здесь пришлось возвращать к работе даже тех, кто ушел на пенсию.

Рынок рабочих профессий Чернигова, где костяк пока стабильно составляют именно люди старше 40, после короткой паузы снова работает в обычном режиме и также нуждается в работниках, которые ежедневно все еще рискуют, ходя на работу.

Пандемия, которая стала самой большой угрозой именно для старшего поколения, похоже, способна и сыграть им на пользу. Речь идет о вакцинации от COVID-19, где именно люди 65+ получили приоритет на прививку.