Как оплачивается работа при выключении света - разъяснение юристов

Кодекс законов о труде Украины обязывает работодателя оплачивать простой в том случае, если он произошел не по вине работника. Об этом сообщает правовой Телеграмм-канал "Адвокат права".

"Украинцы имеют право претендовать на средний заработок даже за период, когда они не могли выполнять рабочие задания. Если работодатель не хочет оплачивать простой, он должен обеспечить сотрудника генераторами, аккумуляторами или другими средствами для обеспечения удаленной работы без электроэнергии", – отмечается в сообщении.

"Исчезновение электроэнергии – форс-мажор. Это вынужденный простой, который происходит не по вине работника. А учитывая, что в ситуации военного положения для сотрудника есть угроза его жизни, можно считать, что оплата должна производиться исходя из среднего заработка", – отмечают юристы.

Такая же ситуация и со временем, которое работник проводит в бомбоубежище во время воздушной тревоги. Вины работника здесь нет. Фактически это простой, который произошел не по вине работника и подлежит оплате в соответствии с законом.

Фактически у работодателя есть выход:

• или оплачивать период, когда сотрудник вынужден не может выполнять свои функции;

• или снабдить его альтернативным источником энергии. Это могут быть аккумуляторы, ноутбуки с батареей, которые могут работать без подключения к сети длительное время, генератор и т.д.

Обеспечение работника, в том числе и расходами, лежит на работодателе. Это должно быть прописано в трудовом договоре, а если этого нет в договоре, значит отвечает работодатель.

Фактически по закону из-за отсутствия электроэнергии работодатель должен нести все связанные с этим убытки, платить зарплату за время простоя или снабжать сотрудника дополнительной техникой.

"Однако в действительности здесь также следует учитывать и тот факт, что далеко не у всех работодателей на сегодня есть ресурс для обеспечения всех своих сотрудников", – подчеркивают юристы.