Поиск тестировщика или разработчика игр: ключевые моменты

Игровой софт сейчас чрезвычайно востребован, как и специалисты по его созданию. Game Developer вакансии появляются каждый день, хотя условия работы и зарплата варьируются. Даже программистов без опыта, но с талантом и базовыми навыками, очень быстро нанимают на работу.   Для компаний, которые специализируются на создании приложений для компьютеров и телефонов, очень важно найти работника, который подходит по всем пунктам, а именно:

• имеет достаточный уровень теоретической и практической подготовки, в частности, знает языки программирования, особенности использования узкоспециализированного софта и т.д.;

• способен эффективно работать в условиях дедлайна и бороться с воздействием стрессовых факторов;

• может быть частью коллектива. Традиционно считается, что программисты – это закрытые люди и преимущественно одиночки, и во многом это правда. Но сейчас почти все студии практикуют командный подход к разработке программных продуктов, соответственно, нужен человек с достаточными коммуникационными навыками;

• готов брать на себя ответственность за принятые решения и отстаивать свою точку зрения (без фанатизма). Частой ошибкой работодателей является выбор безынициативных «середнячков», которые способны хорошо делать определенную работу, но креатива от них добиться не получится. В индустрии развлечений, пускай даже компьютерных, важны новые идеи и подходы, поэтому больше шансов добиться успеха, нанимая талантливого разработчика, способного предложить что-то нестандартное;

• согласен работать на предложенных условиях. Нет смысла принимать в штат человека, которого не устраивает график, зарплата и т.д., поскольку рано или поздно он начнет проявлять недовольство и уволится (либо вам придется с ним попрощаться из-за неудовлетворительного качества работы);

• заинтересован в самосовершенствовании. ИТ-отрасль очень быстро развивается и важно, чтобы сотрудник «горел» своей работой, интересовался новыми технологиями и т.д. Именно это в долгосрочной перспективе поможет компании быть успешной и привлекать новых клиентов.

Где искать профессионалов, который подходят на 100%?

Определившись со списком требований и зарплатой, которую готовы платить разработчику или тестировщику, можно приступать непосредственно к поиску. Самый удобный и простой способ – перейти на сайт https://jobitt.com/ru/job-openings/dev/c и отставить объявление с описанием вакансии. Кандидаты, которым ваше предложение подойдет, сами выйдут на связь, вам останется только провести офлайн или онлайн-собеседование, чтобы определить лучшего специалиста.