«Мы вас не обделили?» Руководители некоторых коммунальных предприятий Славянска получают по ДВЕ полноценных зарплаты в месяц: одна обычная, вторая – премиальная. Это плохо?

Считается некорректным задавать вопрос о том, кто и сколько зарабатывает. Кто-то воспринимает это, как заглянуть в чужой карман. Правда, когда речь идёт о руководителях коммунальных предприятий, финансируемых из городского бюджета, то здесь уже другой подход. Тем более, когда всплывают интересные подробности о том, каким образом, НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН, можно выплатить ещё 100% зарплаты в месяц директору коммунального предприятия.

… Сегодня во время заседания постоянных депутатских комиссий городского совета одним из местных активистов Михаилом Нечипоренко был поднят вопрос об обоснованности премирования руководителей коммунальных предприятий Славянска:

- Недавно на сайте городского совета я обнаружил информацию о том, что исполком принял решение премировать некоторых руководителей коммунальных предприятий в размере трёх должностных окладов за первый квартал 2016 года. В список премированных попали руководители КАТП, Славянского троллейбусного управления, ЖЭКов №№1, 4 и 6.

Я считаю, что премии платятся за ту работу, которая не вызывает недовольств. Вы хотите сказать, что у нас всё в порядке в работе ЖЭКов? Или в подвалах многоэтажек канализация не течёт? Или, может, мусорные баки расположены согласно санитарным нормам? Разве разумно платить премию за такую работу? Тем более что премия выплачивается из средств предприятия – то есть из тех средств, которые предприятие получает от жителей города.

Начальник управления коммунальной собственности городского совета Андрей Чичкан рассказал, что для выплаты премии существуют определенные условия:

- Исполком принял решение о порядке назначения премий руководителям коммунальных предприятий. Этот порядок определяет все показатели, которые должно выполнить предприятие, чтобы его руководитель заслужил премию. Рассмотрение выполнения показателей осуществляет управление ЖКХ и предоставляет справку. По этим пяти предприятиям была выдана справка, что за отчётный период жалоб на их работу не было.

Депутат Славянского городского совета Дмитрий Кочуков поинтересовался о суммах премирования. Как выяснилось, в среднем на одного руководителя коммунального предприятия приходится по 15-20 тысяч гривен премии. Это означает, что ежемесячно каждый из премированных директоров получает один должностной оклад от 5 до 7 тысяч гривен в месяц, а второй (такой же) – в виде премии по итогам квартала.

Разумеется, руководитель успешного коммунального предприятия должен быть достаточно мотивирован для ведения результативной хозяйственной деятельности и получения прибыли. А вот если предприятие преимущественно живет за деньги городского бюджета…

Михаил Нечипоренко также хочет добиться от депутатов, чтобы они разработали механизм для возврата не обоснованно выплаченных премий. Депутаты, в свою очередь, приняли решение о том, что отныне они будут заслушивать детальный отчёт руководителя о работе предприятия до того, как премировать его руководителя.

Все это, конечно, хорошо. Только не надо забывать о том, что за копейки никто из толковых руководителей коммунальных предприятий работать не будет. Если мы хотим иметь хороший результат – надо платить директору КП достойную зарплату. Иначе заурядный популизм и совдеповская уравниловка получится…