Как в Кабмине могут заставить украинцев работать на 4 часа больше

Украинцев могут заставить работать по 12 часов в день. Такие изменения не исключает новый Трудовой Кодекс, который подготовлен Кабинетом министров.

Однако, тем кто работает в таком режиме, может прийтись несладко, если законопроект все-таки примут. Им станут попросту меньше платить. Что не так с новым Трудовым кодексом и чем это грозит – читайте в материале OBOZREVATEL.

Норма есть, запрета нет

Согласно последней редакции законопроекта, нормальная длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Все что больше этой цифры – сверхурочные. Фактически, в законе не прописана возможность увеличения рабочего дня до 12 часов. Но одновременно с тем, и не запрещена, скорее, просто создаются условия, которые позволяют работать и в таком режиме тоже.

Во-первых, прописана норма, в которой указано, что длительность отдыха между сменами не может составлять менее 12 часов в течении суток. Это, кстати, меньше, чем в нынешнем КЗоТ. Сейчас длительность отдыха должна быть в 2 раза больше, чем длительность смены.

Как сейчас:

Если человек работает 8 часов, то отдыхать должен не меньше 16.

Если смена составляет 12 часов, то на отдых ему отводятся сутки или больше.

Сейчас же законным будет вариант работы 12/12.

Во-вторых, в проекте есть пункты, в которых говорится о сверхурочной работе. Так, если человек работает больше 40 часов в неделю, то платить ему тоже будут больше – размер доплат определяется трудовым или коллективным договором, но должен быть не менее 20% от обычной его зарплаты. При этом, доплата совершается за фактически отработанные часы.

Сверхурочно работать разрешат не всем. Во-первых, сотрудник должен дать согласие на дополнительные часы работы. Но даже если он согласен, но этого не позволяют медицинские рекомендации, то сверхурочные давать нельзя.

Кому еще нельзя работать сверх нормы:

беременным женщинам;

людям, которым нет 18 лет;

сотрудникам, занятых на работе с вредными и тяжелыми условиями труда.

Станут меньше платить?

Если закон примут, то изменится система оплаты у многих, ведь сотрудники колл-центров, торговых центров, ресторанов и так далее работают больше 8 часов в день. А если по старому КЗоТ за переработку могли доплачивать в 2 раза больше, то теперь работодатель может ограничиться коэффициентом доплаты 1,2.