Как искать работу в Украине?

Поиск работы может занять много времени. Все зависит от личных требований соискателя, его профессионализма и предложения на рынке труда. Лучше всего использовать несколько источников при поиске свободных вакансий. Это увеличивает шансы найти работу побыстрей и поинтересней.

Работа по знакомству

Самый быстрый способ найти себе работу — это разузнать о свободных вакансиях у знакомых. Они ведь где-то работают. Возможно, в их организациях как раз и требуются сотрудники. Знакомые могут дать хорошую рекомендацию своему руководству. Всегда лучше взять человека, которого уже кто-то хорошо знает, чем приниматься в коллектив сотрудника со стороны. Есть вероятность, что он не справится с работой или не сработается с коллективом.

Если круг общения в личной жизни весьма ограничен, то стоит развивать связи в профессиональной среде. Для этого стоит чаще посещать конференции, выставки, поддерживать общение в соцсетях или на профессиональных форумах. Такое знакомство можно рассматривать как взаимовыгодное сотрудничество.

Работа по знакомству позволяет соискателю заранее узнать о компании, коллективе и нюансах работы. С другой стороны, есть вероятность нарваться на предвзятое отношение или условия работы могут оказаться не совсем такими, какие хотелось бы иметь соискателю.

Биржа труда

Биржа труда занимается учетом безработных и их трудоустройством на государственном уровне. Встав на учет в центре занятости, можно рассчитывать на пособие по безработице. Также соискателю предлагают свободные вакансии по его специальности, можно пройти переобучение по другой профессии.

Далеко не все безработные обращаются на биржу труда. Многих не устраивает необходимость регулярного посещения биржи. Это необходимо для начисления пособия. Подобрать себе работу через биржу не всегда удается. Здесь много вакансий рабочих специальностей, которые необходимы в конкретном регионе. Информацию о поиске определенного специалиста с высшим образованием предприятия редко когда размещают на бирже.

Кадровые агентства

Кадровые агентства зарабатывают на подборе персонала. Они берут плату с работодателя за поиск подходящего сотрудника. Соискатель может предоставить свое резюме в надежде, что когда-нибудь ему предложат подходящую работу.

Обращаясь в кадровое агентство, стоит собрать о нем важную информацию. Необходимо знать, сколько лет работает агентство, помогают ли оно при поиске работы и какие конкретно услуги оказывает. Под видом кадрового агентства открываются консультационные центры. Они предоставляют соискателям услуги по составлению резюме, проводят тестирование на определение профориентации, могут дать доступ к базе вакансий, но не гарантируют трудоустройства.

Обращаясь в сомнительное кадровое агентство, есть риск нарваться на мошенников. С соискателей они берут плату за поиск работы и предлагают неподходящие вакансии.

Поиск через Интернет

Широкие возможности для поиска работы дает всемирная сеть. Находясь в любой точке мира можно заняться поиском подходящих вакансий. Для этого есть специализированные сайты по поиску работы и соцсети, где можно найти работу онлайн.

Сайты по поиску работы собирают тысячи резюме и вакансий от соискателей и работодателей. Причем каждый может сделать это самостоятельно. Самую большую базу резюме и вакансий предоставляет сайт HeadHunter. Здесь можно настроить фильтры и просматривать предложения по городам, уровню з/п и типу занятости. К недостатку поисковых сайтов можно отнести слишком высокую конкуренцию и отсутствие прямых контактов работодателей.

Прямой контакт с работодателем можно установить через соцсети. Многие менеджеры компаний да и сами компании сегодня ведут свои страницы. Также есть профессиональные сообщества, где в процессе общения можно предложить себя как сотрудника для определенной работы. Таким образом находится работа онлайн. Специалисты, работающие в удаленном режиме, постоянно находят новых заказчиков именно через профессиональные сообщества.