Особенности подбора на работу программистов

Сфера IT всегда нуждается в профессиональных сотрудниках. С востребованностью профессии, найти веб программиста Rails становится все сложнее. Это связано с тем, что на должность претендует множество кандидатов. Для того, чтобы не ошибиться в выборе, работодателям необходимо придерживаться особой тактике подбора соискателей.

Как выбирать достойного кандидата

При подборе кадров в IT-индустрии специалисты рекрутингового агентства INDIGO

советуют работодателю научиться следующему:

• Понимать задачи, которые будет выполнять принятый на работу сотрудник;

• Разбираться в понятиях программирования;

• Знать современные методы управления проектами;

• Уметь определять возможности и квалификацию кандидата (Junior, Middle, Senior) в процессе собеседования и глядя на резюме;

• Грамотно формулировать текст вакансии, указывая цели, задачи и обязанности работы будущего сотрудника. 

Этими вопросами должен заниматься специалист по кадрам, немаловажное преимущество которого заключается в умении найти с соискателем общий язык. Помимо этого, каждый кандидат должен пройти тестирование на профпригодность.

Вопросы, которые важно задать

Лучше, если вопросы касаемые профессиональной деятельности задаст технический руководитель, уже работающий в компании программист или другой сотрудник, который имеет все необходимые знания и навыки. Такой подход позволит более грамотно оценить соискателя, определить его  профессиональный уровень и избежать ошибки приема некомпетентного специалиста. 

Сам специалист кадровой службы может решать лишь организационную часть задачи (назначать время и место собеседования, обсуждать график работы, говорить размере заработной платы и т.д. ), а также составить вопросы оценивающие личностные качества и приоритеты соискателя. 

Аргументом для приема на работу будущего сотрудника можно учитывать прохождение стажировки. Например, на сайте https://indigo.co.ua/blog/kuda-podatsya-bez-opyta-top-stazhirovok-v-it-kompaniyah-ukrainy. Это его дополнительное преимущество.  

Примеры профессиональных вопросов программисту следующие: 

• Какой из своих проектов вы считаете самым успешным и почему?

• Как называется последняя версия языка программирования, которым вы пользуетесь? Какие у нее новые возможности?

• Что вы любите делать в свободное от работы время? Есть ли у вас другие увлечения?

• Почему вы решили сменить работу?

• Расскажите о самом сложном периоде в вашей жизни, как вы справились с трудностями?

Вопросы о предстоящих планах, количестве детей и других аспектов личной жизни на первом собеседовании лучше избегать. 

Особенности мотивации для программистов

Соискателям в сфере IT по обыкновению нужна не только зарплата. Специалисты, которые выбрали эту деятельность выбирают работу на основе возможного гибкого графика, удаленного сотрудничества, присутствия системы бонусов за переработку, а также наличия корпоративных программ, доступа к платным ресурсам и других преимуществ, которые может дать работодатель. 

Поэтому перед тем, как начинать поиск, следует выделить возможности компании для системы поощрений будущего специалиста. 

Для решения задачи работодателю можно заниматься подбором сотрудника самостоятельно (самому руководителю или специалисту по кадрам) или обратиться к профессиональному рекрутеру. Первый вариант предполагает существенную экономию на поиске. Однако, такой подход может оказаться более затратным. Ведь можно неправильно оценить возможности кандидата, который в дальнейшем с работой не справится. Второй вариант предполагает обращение к профессионалу и подбор более ценного кадра, но работодателю придется немного потратиться на этот процесс.