Вместо причин - денежные компенсации: Милованов объяснил новый "Закон о труде"

Новый Трудовой кодекс не предусматривает того, что работодатель может уволить работника без объяснения причин. Об этом сообщил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов в Facebook.

Он рассказал, что сейчас причины, по которым может быть разорван трудовой договор по желанию работодателя, четко прописаны в Трудовом кодексе. Их всего 10. И по его мнению, на данный момент, это сейчас легко сделать, чем компании и не пренебрегают. Также в этом случае сложно будет добиться материальной компенсации.

В Кабмине предлагают отношения между работником и работодателям сделать гибкими, честными и последовательными.

То есть в новом "Законе о труде" работодатель сможет уволить работника по причинам, которые будут прописаны в трудовом договоре. И если работодатель прекращает досрочно трудовые отношения. то он выплачивает денежную компенсацию.

Милованов опубликовал статью 35 нового "Закона о труде", которая касается этой темы:

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.

О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:

1) не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;

2) не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;

3) не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

3. По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшение срока уведомления.

4. Работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, денежной компенсацией в сумму в размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения. Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом министров Украины.

5. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

6. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.

NEWSONE