Как упростить работу рекрутера

Современные компании заинтересованы в том, чтобы привлекать на работу только проверенных экспертов в своей области и профессионалов. Причина в том, что инновационный бизнес построен на креативности и инновациях, продемонстрировать которые может не любой работник. Чтобы отсеять неподходящих соискателей из большого потока претендентов, кадровикам необходимо внимательно изучить каждого человека. Это не всегда удобно и не всегда есть достаточно времени для реализации задуманного. В этом случае помогает автоматизация подбора персонала в виде программного продукта, который способен облегчить задачу кадровикам. Отмечается, что программные решения не могут полностью заменить кадровиков, но очень сильно упрощают их труд.

Когда выгодна автоматизация подбора персонала

Использовать программное решение рекомендуется только в тех случаях, когда это необходимо. Чаще всего это:

• Крупные компании, которые постоянно проводят набор на новую или освободившуюся должность. В этом случае успешность предприятия может определяться и гарантироваться грамотно подобранным персоналом.

• Небольшие предприятия, но в которых неправильно настроены те или иные этапы рекрутинга. В частности, речь может идти о компаниях с большой текучкой, но при этом в наличии может быть всего один работник кадрового отдела.

• Необходимость экономии. Любая автоматизация в перспективе приводит к сокращению издержек. Сэкономленные ресурсы затем можно перенаправить на реализацию других задач.

Эксперты отмечают высокую ценность последнего пункта. Автоматизация рекрутинга становится обязательным пунктом, поскольку компании получают преимущество перед конкурентами. Если вовремя не успеть интегрировать систему, бизнес может столкнуться с серьезными экономическими трудностями, либо даже разорением.

Кризис бизнеса может в этом случае усугубляться тем, что внутри компании работают в среднем менее эффективные сотрудники в сравнении с конкурентами. Причина в том, что предприятия, у которых проведена автоматизация поиска новых сотрудников успели взять более качественных работников. Остальные не имеют возможности переманить людей с более высокой производительностью труда.

Заключение

Большинство экспертов согласно во мнении, что интеграция автоматизации рекрутинга компаниям дает преимущество перед другими.

Но очень скоро ситуация изменится, и наличие подобной системой будет считаться негласным стандартом успешного бизнеса.