В новый год с новыми штрафами: какие штрафы грозят недобросовестным работодателям?

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» установил размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 года на уровне 3723 гривны. Это повлекло за собой увеличение размеров штрафных санкций за нарушение законодательства о труде.

Согласно КЗоТ Украины, юридические и физические лица – предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в 30-тикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 1 января текущего года – 111 тыс. 690 грн.);

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения ( с 1 января 11 тыс. 169 грн.);

- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и других вопросов оплаты труда) – в 10-тикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 – 37 тыс. 230 грн.);

- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» – в 10-тикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2018 – 37 тыс. 230 грн.);

- нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – пятым ч.2 ст. 265 КЗоТ Украины – в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2018 – 3 тыс. 723 грн.);

- за недопуск инспектора труда к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении – в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 – 11 тыс. 169 грн.)

- если работодатель не допустит специалистов Гоструда к проверке по фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа составит 100 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2018 – 372 тыс. 300 грн.).

Следует отметить, что штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями, руководителями исполнительных органов городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и их заместителями.

Штрафы могут быть наложены на основании:

- решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации;

- акта об обнаружении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной громады;

- акта документальной выездной проверки ГФС, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.