Сколько стоит предпринимателю Славянска вывести бизнес из тени?

В последние дни в деловых кругах Славянска темой №1 для обсуждения стал вопрос грядущей массовой детенизации бизнеса, которую сегодня декларирует правительство. Речь идёт о планах государства вывести бизнес «из тени» – то есть добиться, чтобы все наёмные работники были трудоустроены официально, чтобы зарплата им выплачивалась «по-белому» и на достойном уровне. Во всяком случае, именно такую риторику мы слышим в последнее время от Премьера и Президента. 

Является ли в настоящее время уровень в 3200 гривен достойной оплатой труда наемного работника? Вопрос спорный. Но сейчас время не спорить, а платить. Хотя бы – «минималку». Вернее, хотя бы – с «минималки»: как минимум, с суммы 3200 гривен теперь нужно платить все полагающиеся налоги, ибо с 1 января это – размер минимальной заработной платы.

За неофициальное трудоустройство (выплату зарплат «в конвертах») предусмотрены солидные штрафы. Власть грозится тщательно проверять всех работодателей. Так что, возможно, теперь не всем предпринимателям удастся решать проблему привычными способами… Поэтому они и волнуются, переживают: работать «по-белому» – дополнительные расходы, нести которые бизнес не привык. Работать по-прежнему – чревато… 

Переживания предпринимателей, конечно же, отчасти оправданны: кто-то, возможно, потеряет в прибыли, кто-то будет вынужден сократить штат наёмных работников, а кто-то и вовсе свернёт бизнес. Как быть теперь?

Такие невеселые мысли одолевают сегодня людей, которые львиную долю сил и времени тратят на поддержание и развитие собственного дела. 

Но, может, «не так черт страшен»?

Журналист «Карачуна» взял калькулятор и подсчитал, во сколько же обойдётся работодателю детенизация бизнеса (исключительно в разрезе наёмного труда). 

 Сколько стоит с 1 января официально трудоустроить одного сотрудника?

Дополнительные затраты работодателя

Допустим, что ваш наёмный работник получает (грязными) минимальную заработную плату – 3200 гривен. Чтобы выплатить эти 3200 гривен, вам, как работодателю, необходимо заплатить налог – единый социальный взнос (ЕСВ). В настоящее время размер ЕСВ в Украине составляет 22 %. Исходя из нынешнего размера «минималки» это составляет 704 гривны.

Дополнительные потери наемного работника

Из этих 3200 гривен номинального размера заработной платы, фактически работник на руки получит 2576 гривен. Потому что 19,5 % (624 грн) будут удержаны работодателем непосредственно из его заработной платы: 18% (576 грн) – налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и 1,5% (48 грн) – военный сбор. 

Можно ли найти «лазейки»?

 Почему в своих подсчетах я «пляшу» от минималки?

Можно легко предположить, что предприниматель, который ранее вёл деятельность, не показывая для контролирующих органов ни одного работника, теперь, в лучшем случае, официально трудоустроит и будет показывать за каждого работника только минимальные 3200. Те, кто более предприимчив, подумает: вот, мол, оформлю на четверть ставки и «дело в шляпе». Но так только кажется, ведь и за такой подход предусмотрены серьёзные штрафы – 96 000 гривен.

Пострадают ли наёмные работники?

Допустим, по условиям устных договоренностей между работодателем и наёмным работником, ранее был обусловлен размер зарплаты (которую он в полном объеме получал на руки, без вычета всяческих налогов) – 3200 гривен. 

Теперь предпринимателя «прижмут» и он решит, что пора входить в законное поле. И трудоустраивает работника официально. Допустим, условия оплаты труда останутся прежними – все те же 3200 гривен. Правда, как мы выяснили выше, в итоге сотрудник получит на руки 2576 гривен. Налицо потеря? И да, и нет. Во-первых, наемному работнику будет идти страховой стаж, а, значит, появляется надежда на пенсию. Во-вторых, работодатель может компенсировать работнику эти потери!

Правда, здесь уже дело в совести и возможностях работодателя. Либо он поднимает размер официальной зарплаты до такого уровня, чтобы после налогообложения работник получал все те же оговоренные изначально 3200 гривен. Либо предприниматель маржу между «грязными» и «чистыми» компенсирует «конвертом».

Проще говоря, чтобы официально трудоустроенные наёмные работники продолжали получать те же деньги, которые ранее им выдавали в конвертах, нужно, чтобы работодатель взял на себя дополнительные расходы в размере 41,5%. (22% ЕСВ + 18% НДФЛ +1.5% военный сбор). 

Много это или вполне по силам бизнесу? Наверное, в каждом конкретном случае будет свой ответ. Но нет сомнения в том, что многим предпринимателям теперь, образно говоря, придется реже менять джипы…

А кто-то не выдержит дополнительной нагрузки и закроется… Таковы законы рынка.